2011年年頭所感

新年の挨拶

新年明けましておめでとうございます。こうして八度目の新年を無事迎えられたことは、ひとえにお客様・パートナー企業様をはじめとしました皆様のお陰であります。改めて感謝申しあげます。

思えば、２０１１年というは、実はカオスウェアが設立された２００３年の次の素数の年である特別の年であります。一見、素数というのは偶然の数に思うかもしれませんが、実はインターネットのセキュリティを実現するのに欠かせないことなど、物事の不変の真理、基本となる数です。又、２０１０年のスマートフォンの台頭で見られた様に、世界でＩＣＴ環境は更に激変する重要な動きが出ております。一方、日本では人口が１０万人以上減るなど、今後日本企業は、グローバル市場で必要とされる製品やサービスを提供しない限り、ＩＣＴ分野で生き残ることはできないといういよいよ大変厳しい時代に入ったと思われます。そこで、この機会に私は、グローバル市場に対応するため、この１年温めてきた一つの案の実行—の決意表明したいと思います。

【カオスウェアは非同期採用(Asynchronous Recruiting)を先駆けて行う】

近年、若者が就職できず、就職活動が長期化し、就職活動のため大学の授業もまともに受けられない学生を多数見てきました。その就職難や就活の長期化の原因には、日本の産業構造が変化する中で企業側及び大学が対応できない等色々ありますが、ここでは、企業側の４月採用—人材を大学の３月卒業に併せ、一律に４月採用をするという、世界的にも特異な４月同期型採用を是とし盲目に実行していることが一因にあると考えます。実は通信の世界では、情報伝送を同期させるのではなく、非同期に通信（情報を送信）する方が全体として効率が良い（混雑が避けられる干渉を低減し、全体として情報をより効率良く伝送できる）ことが広く知られており、私も、移動通信の通知チャネルは非同期化により最適化されることからチャネル非同期化法(US Patent No. 7,577,182号、中国特許 Zl 2004 8 008523.5　号、日本国特許第3650821号)　という発明を２００３年にしましたが、その特許登録化を６年かけて日本、米国、中国で行う過程で、非同期化というのが通信において如何に重要かを学んできました。学びて思わざれば即ち罔（くら）し、思いて学ばざれば即ち危うし、とは孔子の「論語」の言葉ですが、ここに、学んだ非同期化という概念を企業の採用活動に実際に応用することを思い至った次第です。

以下、カオスウェアが本年１月から行う非同期採用の骨子とその方法を具体的に表し、ここに公開します。

非同期採用骨子

【非同期骨子2】

新卒・中途採用という区別をつけずに、一律に非同期採用という一つの枠組みの採用を行う。

【非同期骨子3】

人事部・事業部は、従来の同期採用の最適化・仕事の簡素化を行うのではなく、非同期化採用の最適化—つまり、入社月が非同期的に散らばる様にし、企業活動のグローバル市場において全体の最適化を目指す。

【非同期骨子5】

採用年月日は、(２０１０＋素数の順番)年の（４＋当該素数） Mod 12　月の１日となり、１９７番目までの素数の表

2,3,5,7,11,13,17,19,23,29,31,37,41,43,47,53,59,61,

67,71,73,79,83,89,97,101,103,107,109,113,127,131,137,

139,149,151,157,163,167,173,179,181,191,193,197,199,211,

223,227,229,233,239,241,251,257,263,269,271,277,281,283,293,

307,311,313,317,331,337,347,349,353,359,367,373,379,383,389,

397,401,409,419,421,431,433,439,443,449,457,461,463,467,479,

487,491,499,503,509,521,523,541,547,557,563,569,571,577,587,

593,599,601,607,613,617,619,631,641,643,647,653,659,661,673,

677,683,691,701,709,719,727,733,739,743,751,757,761,769,773,

787,797,809,811,821,823,827,829,839,853,857,859,863,877,881,

883,887,907,911,919,929,937,941,947,953,967,971,977,983,991,

997,1009,1013,1019,1021,1031,1033,1039,1049,1051,1061,1063,

1069,1087,1091,1093,1097,1103,1109,1117,1123,1129,1151,1153,

1163,1171,1181,1187,1193,1201

から次の採用月日は２０１１年６月１日、その次は２０１２年７月１日、その次は２０１３年９月１日、次は２０１４年１１月１日、次は２０１５年３月１日となり、例えば１９６年後の西暦２２０７年は　１９７番目の素数が１２０１であることから、(1201+4)≡5 Mod 12となり、２２０７年５月１日採用となります。

【非同期骨子 7】

非同期採用活動は、３カ月以上要し、５月未満で終了する。

Ｘ月１日に採用を行うためには、（X−４） Mod 12月の月末までに、応募書類が届いていなければならない＊。

【非同期骨子11】

採用月日は、非同期化が最大となる様に（素数＋４）　Mod 12　月に固定されますが、能力及び経験、意思、根性重視の採用をするため、必ず、この非同期採用で決めた採用月日で採用することを意味するのではなく、各採用月日の採用人数が零となる可能性はありとする。また、人材の急募のため、予め定められた非同期採用日と異なる採用日（臨時非同期採用日とする）に採用することがあるが、この場合の臨時非同期採用月は、素数月、すなわち、２、３、５、７、１１月の何れかとする。この臨時非同期採用を行う場合は、会社はその５カ月以上前にアナウンスすることとする。

【非同期採用の帰結】

４月１日入社は無くなります。何故なら、(4+X) mod 12 =4　となる素数Ｘは存在しないことが、仮にその様なＸが存在すると12で割り切れることになり、Ｘが素数であることと矛盾することにより背理法で証明できるからです。又、臨時非同期採用月も素数であることから４月入社はあり得ません。従って、３月卒業の従来の新卒場合、必ず入社月のギャップが存在する様になります。つまり必ず、非同期採用＝ギャップ採用となります。当社としては、この場合、このギャップを、例えば世界を旅するなど見聞を広げる体験をしていただいて、逆にギャップを活かしていただくことを期待します。尚、数論の素数の分布の定理により、入社月は、満遍なく分布される様になります(直近では６、７、１１、３、５月と満遍なく分布)。

*具体的には、カオスウェアの運営する暗号便私書箱のカオスウェアリクルート窓口に、志望動機と職務経歴書（履歴書）をアップロードすれば、カオスウェアの就職の申込となり、2048ビット公開鍵暗号による電子署名法による送信証明書により、送信日時が確定できます。

https://www.angobin.jp/pb/com/chaosware/recruit/

http://www.chaosware.com/pressrelease/20101119-angobin-proof.html

まだまだこの【非同期採用】は、一企業の一試みに過ぎませんが、これが他の企業に刺激となり、現在の若年層の就職難及就職活動の長期化解消とグローバル市場での企業活動の活性化に少しでもプラスになることを祈念して、新年の挨拶とさせていただきます。

本年も宜しくお願い申しあげます。

平成23年1月1日

株式会社カオスウェア　代表取締役社長　梅野　健